Home Editorial सुलगती अशांति: विस्ट्रन संयंत्र मुद्दे पर

सुलगती अशांति: विस्ट्रन संयंत्र मुद्दे पर


असमान श्रम-पूंजी संबंध भारत के निवेश गंतव्य को प्रभावित कर सकते हैं

शनिवार को, वैश्विक व्यक्तिगत प्रौद्योगिकी प्रमुख ऐप्पल ने अपने ताइवानी आपूर्तिकर्ता विस्ट्रॉन के लिए सभी नए उत्पादन आदेशों को ताक पर रख दिया। यह अवतार सभी विस्ट्रॉन इकाइयों को प्रभावित कर सकता है, लेकिन हाल के वर्षों में भारत में औद्योगिक अशांति की सबसे बड़ी अभिव्यक्ति थी – कोलार, कर्नाटक में फर्म द्वारा स्थापित की गई एक नई सुविधा में, आईफ़ोन बनाने के लिए, अन्य चीजों के साथ। 12 दिसंबर को यूनिट में हिंसा भड़की कई श्रमिकों ने अपने बकाया का भुगतान न करने के विरोध में नारे लगाए, जिसके बाद एक विरोध प्रदर्शन बढ़ा। कोलार में, विस्ट्रॉन ने 37 437 करोड़ के नुकसान का दावा किया इस घटना से भी जब केंद्र और राज्य सरकार ने सतर्कता के साथ प्रतिक्रिया दी, भारत को चीन के लिए वैकल्पिक विनिर्माण आधार के रूप में अपनी साख स्थापित करने के लिए परियोजना के महत्व को देखते हुए। राज्य ने कहा कि यह परेशान था और लगभग 160 लोग गिरफ्तार किए गए थे। केंद्र ने बीएस येदियुरप्पा प्रशासन से दोषियों की पहचान करने के लिए एक त्वरित जांच के लिए कहा और यह सुनिश्चित किया कि ‘एक घटना’ के कारण निवेशकों की भावना प्रभावित न हो।

प्रधानमंत्री को विकास के बारे में ‘बहुत चिंतित’ होने की सूचना दी गई है, और सभी आवश्यक समर्थन का वादा किया गया है ताकि फर्म परिचालन को फिर से शुरू कर सके। अब यह देखते हुए थोड़ा समय लग सकता है कि ऐपल की अपनी जांच में विस्ट्रॉन के अपने कर्मचारियों के इलाज में खामियां पाई गई हैं। शुरुआत में शिकार खेलने से, विस्ट्रॉन को सौदा बदलने के लिए मजबूर किया गया है – अब यह दावा करता है कि हिंसा से नुकसान लगभग W करोड़ रुपये और था अपने भारत के संचालन को संभालने वाले एक शीर्ष अधिकारी को निकाल दिया यह सुनिश्चित करने में विफल रहने के लिए कि कर्मचारियों को उनका पूरा बकाया समय पर मिले। शायद, अगर श्रम शिकायतों की सुनवाई के लिए नामित अधिकारियों ने पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया व्यक्त की थी, जब विस्ट्रोन के 1,300-विषम नियमित कर्मचारियों या कोलार के 8,000 विषम अनुबंध कर्मचारियों ने मजदूरी के बारे में एक लाल झंडा उठाया था, यह शायद नहीं आया। यदि कुछ भी हो, तो कर्मचारियों के लाभ के लिए श्रम कानूनों का प्रवर्तन भारत को चीन के लिए एक और अधिक आकर्षक और विपरीत विकल्प बना देगा जहां श्रम शोषण व्याप्त है। पर्यावरण, सामाजिक और कॉर्पोरेट प्रशासन में उच्च मानकों का प्रदर्शन करने के लिए वैश्विक फर्मों के साथ, भारत को भूमि के कानूनों का अनुपालन करने और समान रूप से श्रम-नियोक्ता विवादों का इलाज करने के लिए अपने खेल को बढ़ाने की आवश्यकता है। जब कोई शोकेस प्रोजेक्ट महीनों के भीतर एक अनुकरणीय टोकरी का मामला बन जाता है, जो भी कारणों से, नतीजे गहरे और व्यापक होते हैं। एक नए श्रम कानून के आधार पर देश के साथ व्यापार के अनुकूल शासन के रूप में विपणन किया जा रहा है, उनके प्रावधानों के बारे में गलतफहमी या कर्मचारियों की शिकायतों के लिए अनुत्तरदायी सिस्टम केवल इस तरह की अशांति को और अधिक भड़का सकते हैं। सरकार के लिए यह एक अच्छा समय हो सकता है कि वह ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के साथ एक त्रिपक्षीय वार्ता तंत्र को फिर से स्थापित करे, जैसे कि 2015 के बाद से नहीं हुआ था।

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